Formación como Sistema

LA FORMACION COMO SISTEMA

PREVITALIA basa su actividad formativa en un planteamiento sistémico de la misma, de tal forma que cada proyecto formativo que aborda para sus empresas cliente lo hace analizando los siguientes parámetros:

  • Estudio de Necesidades de Formación y coherencia con los fines y metas empresariales, que deben ser coherentes a su vez, con el mandato legal y los convenios suscritos por las organizaciones patronales y sindicales.
  • Establecimiento de Objetivos de Formación, para satisfacer las anteriores necesidades.
  • Definición de los Contenidos, adecuados para alcanzarlos.
  • Establecimiento de la Estrategia Formativa y/o Metodología más adecuada.
  • Selección de los Profesores, de acuerdo al perfil competencial requerido: Competencias Técnicas, Competencias Humanas (para las relaciones, para la comunicación, para el trabajo en equipo) y la Competencia específica como Formador. En este sentido,  PREVITALIA ha desarrollado un curso de Formación de Formadores que deben realizar cualquier profesor que imparta sus cursos, bien los pertenecientes a su plantilla (“monitores asociados”) o bien las personas contratados puntualmente para impartir los mismos.
  • Elaboración de Instrumentos de Medida o Evaluación del aprendizaje, en base a los criterios que más fielmente reflejen en la organización los resultados de la formación.